İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ (GÖREV TANIMI)


Görev Tanımı :
İşletme kültürünün oluşturulacak, işletmeye kaliteli personelin alınması, personelin eğitimi ve iş gören devir hızının azaltılarak verimliliğin artırılması.


Üst İlişkiler :
İdari açıdan Genel Müdüre bağlıdır.

GÖREVLERİ :

1. İşletme kültürünün, politika ve prosüdürlerin oluşturulması. (Departman manuelleri, personel el kitabı, işyeri kuralları ve düzenin oluşturulması.)

2. Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek.

3. Kadrolaşma çalışmalarının yapılması. ( İş analizleri, iş sınıflandırılması, iş tanımları.)

4. Ücret sistemini kurmak. ( Çevreden ücret araştırmaları, pazar araştırması, kiminle kıyaslanacağının öğrenilmesi.)

5. Personel bulma kaynaklarını tespit etmek.

6. Personel seçme yöntemlerini belirlemek.( Ön eleme, araştırma, soruşturma, mülakat, testler.)

7. Seçilen personelin işe alımı ve oryantasyon eğitimi vermek.

8. Çalışan personelin sorunlarına yardımcı olmak.

9. Performans değerlendirme sistemini kurmak.

10. Eğitim ve geliştirme programlarını uygulamak.

11. Sosyal faaliyetler yaparak personelin kaynaşmasının sağlanması.

12. Her türlü uygun motivasyon teorileri üretmek.(Ödül sistemi, ayın personeli, doğum günleri vb.)

13. İşten ayrılma işlemlerinin nedenlerini öğrenmek.