İş yerinde kendimi ifade edemiyorum...

Günümüzün büyük bir kısmını geçirdiğimiz iş ortamı herkes için çok önemli. Çalıştığımız iş yerinde kendimizi ifade etmek, değerli olduğumuzu hissetmek, uyum içerisinde çalışmak ve saygı görmek isteriz. Aldığımız geri dönüşler, bize sağlanan olanaklar ve kariyer fırsatlarını hep bu çerçevede düşünürüz. Ancak her iş ortamı, herkesin kendini rahat ve mutlu hissettiği bir atmosferi kuramayabiliyor. Kimimiz kendimizi ifade etmek konusunda zorluklar ve engellerle karşılaşıyor olabiliriz. Ekip içerisinde yaşanan sorunlar, maddi ve manevi tatminsizlik, yöneticiyle olan iletişimsizlik, iş dağılımındaki adaletsizlik ve terfi sisteminde haksızlıklar... Bu liste böylece uzayıp gidebiliyor. Ama belki de en önemli sorun, içinde yaşanılan şirket kültürüyle olan çatışma. Özellikle iş hayatına yeni atılan genç profesyoneller, işkolikler, iş ve kariyer tatmini bulamamış kimseler için çoğu zaman iş yeri ortamı olumsuzluklarla özdeşleşir. Bu hafta Referans Grubu üyelerine "iş yerinde kendimi yeterince ifade edemiyorum" durumunu içeren örnek olayları sorduk ve bu tür sorunlar yaşandığında kişilerin hangi çözüm yollarına yönelmeleri gerektiği konusundaki düşüncelerini aldık. Fortune Danışmanlık'tan Ayşen Arıduru konuyla ilgili öneri ve tespitleri konusunda şunları belirtti: "İş ortamında, kişi, kendine güven duyup, kendinden emin olarak varlığını sürdürmelidir. Herkes aynı fikri, düşünceyi, aynı yaklaşım ve tepkileri göstermeyebilir. Herkesi olduğu gibi kabullenmek ve iş odaklı olarak devam etmek gerekir. Başarılı, sonuç odaklı ve motivasyonunuz yüksek olduğu sürece diğer kişiler de bundan etkilenecektir. Ayrıca size olumsuz gelen tavırlara karşı tepki vermediğinizde bir süre sonra bu insanlar sizinle uğraşmaktan vazgeçecek ve hatta iyi ilişkiler kurmaya başlayacaklardır.

Ekip arkadaşlarımla bir türlü anlaşamıyorum. Hayata, dünyaya ve olaylara bakış açımız çok farklı. Birarada çalışmayı nasıl başarabilirim?

"Bana dokunmayan bin yıl yaşasın" anlayışını benimseyin. Size bir zararı dokunmadıkça bireysel farklılıkların iş yerinde pek bir önemi yoktur. %0
Profesyonel olun. Aynı iş yerinde çalışıyorsunuz diye insanlarla ortak bir dünyayı paylaşmanız gerekmez. %43
Herkesle paylaşılacak bir ortak nokta mutlaka vardır. Bunları keşfetmeye çalışın. %50
Aynı hisleri ekibinizdeki insanlar da sizin için düşünüyor olabilir. Dışlanmamak için çaba harcasanız fena olmaz. %7

Yaratıcılığın ve orijinal fikirlerin çok belirleyici olduğu bir sektörde ve şirkette yeni işe başladım. Fakat fikirlerimi paylaşmaktan çekiniyorum ve hata yapmaktan korkuyorum...

Sizden daha deneyimli kişilerle fikir ve önerilerinizi paylaşabilirsiniz. %0
Bir öneriyi gündeme getirmeden önce konumunuza daha yakın kişilerle paylaşıp geri bildirim alabilirsiniz. %50
Fikirlerinizin uygulanabilir olup olmadığı konusunda iyice emin olun, öyle açıklayın. %13
Yeni fikirler sunmak konusunda cesaretinizi kaybetmeyin. Hata yaparak öğrenmek de mümkün. %37

Ekip içerisinde sürekli bana muhalefet eden ve beni çürütmeye çalışan insanlar var, fikirlerimi paylaşmaktan çekiniyorum...

Fikrinizi rahatlıkla paylaşmanız için sizi teşvik eden bir ortam yoksa bu sizin suçunuz değil. Yanlış kurulmuş bir ekip söz konusu. %0
Neden size karşı böyle bir tavır alındığını öğrenmeye çalışıp karşı saldırıya geçin. %0
Bu insanlarla tek tek diyalog kurup bu durumun sizi rahatsız ettiğini ifade edin. %36
Fikirleriniz cesaretle açıklayın. Başarı kazanmanız durumunda bu kişileri de yanınıza çekebilirsiniz. %64

İşkolik olduğum kadar "hayır" demeyi de beceremiyorum. Herkes işini benim üstüme yıkmaya çalışıyor. Fakat artık bu durumun değişmesini istiyorum...
Etrafınıza öyle bir izlenim verdiyseniz, yanmışsınız demektir. Bir yerde siz manevi olarak çöktüğünüzde size yaptıkları haksızlığı anlayacaklardır. %0
Sakın sizin tarafınızdan bir öfke patlaması yaşanmasına izin vermeyin. Durumu yöneticinize bildirip ondan çözüm isteyin. %7
Başkasının sorumluluğunda olan işleri savsaklamaya ve hatta kötü yapmaya çalışın. Bekleyin ortalık karışsın. %0
İşkolik olmak da, "hayır" demeyi beceremek de sizin iyileştirilmesi gereken taraflarınız. Öncelikle değişime kendinizden başlayın. %93

Benim öne sürdüğüm fikirleri ve kotardığım işleri yöneticim sahipleniyor. Birtakım stratejik ortamlarda bunları kendi yapmış gibi aksettiriyor. Bu durumu ortadan kaldırmak için ne yapmalıyım?

Yöneticinize uygun bir dille her şeyin farkında olduğunuzu belli edin ve sizi yeterince parlatmadığını ifade edin. Hatta sitem edin. %7
Yöneticinizle bunu konuşmak hiç iyi bir fikir değl. Muhtemelen size cephe alacaktır. %15
Yöneticiliğin ülkemizdeki doğası bunun üzerine kuruludur. Bahsettiğiniz durum zaten genelde yaşananı ifade ediyor. Bunu çok takmamaya çalışın. %14
Fikirlerin ve işlerin gerçek sahibi olduğunuzu ifade edebileceğiniz ortamlar yaratın. Yöneticinizin bu davranışları sürdürmemesi için tedbirler geliştirin. %64

İş yerinde aşırı iş yükü, hak ettiğimin çok altında bir maaş ve başka bir iş konusunda alternatifsizlik üçgenine sıkıştım. Yöneticimle konuştuğumda "elimden bir şey gelmez" deyip sorumluluğu üzerinden atıyor...

Bu durumda olan sadece siz iseniz bir süre daha sabredip yeni bir iş bulmak için daha çok uğraşın. %29
Maaş iyileştirmesi veya yeni bir iş konusunda elinizden bir şey gelmiyorsa, iş yükünü hafifletin. Hatta kendi kurallarınızı hayata geçirin. %14
İnsan kaynakları departmanına durumunuzu olabildiğince netlikte anlatın. %57
Yöneticinize işi bırakma noktasına geldiğiniz blöfünü yapın. Muhakkak bir şeyler yapacaktır. %0